Формируем команды для стоматологий

АГЕНТСТВО
ЭФФЕКТИВНОГО
НАЙМА СОТРУДНИКОВ

Наша цель – не банальный подбор кадров, а поиск людей, которые готовы разделить ценности вашей компании и стать частью команды.

Да, найти таких людей непросто, но в этом и заключается наша работа.

Найдём сотрудников, которые будут развивать, а не разваливать бизнес.

Мы – команда профессиональных рекрутеров в стоматологии.

СОТРУДНИЧЕСТВО С КАДРОВЫМИ АГЕНТСТВАМИ
– ЭТО НЕ РОСКОШЬ

Подбором персонала в стоматологических клиниках обычно занимаются главные врачи и управляющие. Такое решение, как правило, продиктовано желанием сберечь деньги компании. И это понятно. Ведь по мнению собственников и руководителей клиник, аутсорсинг подбора персонала – дорогое удовольствие. Поэтому проще, а главное дешевле, заняться поиском нужных кандидатов самостоятельно.

Но так ли это на самом деле?

Затраты на размещение вакансии

Стоимость вашего времени и времени ваших сотрудников

Стоимость доступа к базам данных, если нужно открыть контакты кандидата

И это ещё не всё.

Прибавьте расходы на изучение рынка и получите внушительную сумму. Вот почему сотрудничество с агентством – это не
роскошь, а экономия ваших ресурсов при улучшении качества работы и сервиса в вопросах поиска и подбора персонала.

Борис Аветисян

Основатель и руководитель агентства эффективного найма сотрудников «ПОД БОР»

Специалист в сфере подбора персонала. Ex HRD сети стоматологий (г. Краснодар). За время работы закрыты такие вакансии: управляющие клиниками, главные врачи, врачи-стоматологи, мед. персонал, юрист, главный бухгалтер, руководитель службы клиентского сервиса, маркетолог и др.
❖ Опыт работы в сфере HR более 7 лет.
❖ Более 300 закрытых вакансий в сфере стоматологии.
❖ Применение психодиагностических методик при отборе персонала.

Во время подбора мы обращаем внимание не столько на наличие соответствующих навыков и опыта у кандидата, сколько на то, совпадают ли его ценности с ценностями компании. Это очень важный критерий: он влияет на качество и продолжительность отношений. Поэтому 9 из 10 отобранных кандидатов успешно проходят финальное собеседование и работают в компаниях в среднем более
3-х лет.

Важно! Мы ценим оказанной нам доверие и очень дорожим своей репутацией, поэтому готовы бесплатно предложить вам другого специалиста, если принятый вами кандидат не пройдёт испытательный срок.

Качественный подбор персонала – это важный, но не единственный плюс работы с нами. Взяв на себя рутинную работу, мы помогаем вам экономить время, которое можно использовать для решения других, более важных задач.

Мы имеем богатый опыт в области подбора стоматологов. Это позволяет нам найти кандидатов, которые будут максимально соответствовать вашему запросу. К слову, за последнее время мы закрыли более 300 вакансий. Мы знаем, как выявлять токсичных людей и оградить вас от нежелательных контактов и последствий.

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С НАМИ

Профессиональный подход

Качество предоставляемых услуг

Экономия времени

Гарантии

Мы работаем до тех пор, пока не закроем вашу вакансию.

Мы специализируемся исключительно на рынке стоматологических услуг.

Вы общаетесь только с теми кандидатами, которые соответствуют профилю.

ПОЧЕМУ СТОИТ ВЫБРАТЬ НАС?

КАК МЫ РАБОТАЕМ

1. Оставляете заявку на подбор персонала. Мы связываемся с вами.
1
1. Заполняете форму, на основании которой составляется профиль кандидата.
2
1. Заключаем договор на оказание услуг по подбору персонала.
3
1. Вносите предоплату в размере 50% от стоимости услуг.
4
1. Мы проводим собеседование и отбираем кандидатов.
5
1. Кандидатов, успешно прошедших отбор, приглашаем на встречу с вами.
6
1. Утверждённый вами кандидат выходит на работу.
7
1. Подписываем акт выполненных работ. Вы оплачиваете оставшуюся часть.
8

Заявка на подбор

Существует МИФ о том, что качественный подбор — гарантия того, что сотрудник будет работать в компании долго. Этот миф стремятся развенчать добросовестные HR специалисты. Дело в том, что любая работа по подбору персонала может быть сведены к нулю, если в компании нет программы адаптации сотрудников. В таком случае вы неизбежно столкнётесь с текучкой людей на испытательном сроке. И это негативно скажется на результатах работы.

Вот почему мы настоятельно рекомендуем внедрить систему адаптации и сделать её максимально прозрачной. Это позволит вам своевременно получить обратную связь от наставника и его подопечного, и в случае необходимости быстро принять решение и избежать нежелательных последствий. Словом, качественный подбор специалиста и последующая успешная адаптация его — залог здоровых доверительных отношений и продолжительности работы сотрудника в вашей компании.

Если вы разделяете такой подход, тогда мы открыты к диалогу и сотрудничеству с вами.

Если, несмотря на возможность работы с нами, вы решите самостоятельно заняться подбором персонала, рекомендуем вам воспользоваться чек-листом. Он сделает процесс поиска сотрудников максимально эффективным.

КАК СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ СОТРУДНИК РАБОТАЛ В КОМПАНИИ ДОЛГО

Скачать чек-лист

КОНТАКТЫ

Как можно с нами связаться:
+7 (918) 454-18-74
(WhatsApp, Telegram)

ИП Аветисян Борис Абелович обрабатывает cookies с целью персонализации сервисов, и чтобы пользоваться веб-сайтом было удобнее. Вы можете запретить обработку сookies в настройках браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой использования cookies. Читайте подробнее, как ИП Аветисян Борис Абелович защищает ваши персональные данные.

OK