Формируем команды для стоматологий
АГЕНТСТВО
ЭФФЕКТИВНОГО
НАЙМА СОТРУДНИКОВ
ЭФФЕКТИВНОГО
НАЙМА СОТРУДНИКОВ
Найдём сотрудников, которые будут
развивать, а не разваливать бизнес
развивать, а не разваливать бизнес
Стоимость вашего времени и времени ваших сотрудников
Затраты на размещение вакансии
Стоимость доступа к базам данных, если нужно открыть контакты кандидата
СОТРУДНИЧЕСТВО С КАДРОВЫМИ АГЕНТСТВАМИ
– ЭТО НЕ РОСКОШЬ
– ЭТО НЕ РОСКОШЬ
Подбором персонала в стоматологических клиниках обычно занимаются главные врачи и управляющие. Такое решение, как правило, продиктовано желанием сберечь деньги компании. И это понятно. Ведь по мнению собственников и руководителей клиник, аутсорсинг подбора персонала – дорогое удовольствие. Поэтому проще, а главное дешевле заняться поиском нужных кандидатов самостоятельно. Но так ли это на самом деле?
И это ещё не всё.
Прибавьте расходы на изучение рынка и получите внушительную сумму. Вот почему сотрудничество с агентством – это не роскошь, а экономия ваших ресурсов при улучшении качества работы и сервиса в вопросах поиска и подбора персонала.
Прибавьте расходы на изучение рынка и получите внушительную сумму. Вот почему сотрудничество с агентством – это не роскошь, а экономия ваших ресурсов при улучшении качества работы и сервиса в вопросах поиска и подбора персонала.
БОРИС АВЕТИСЯН
Основатель и руководитель агентства эффективного найма сотрудников «ПОД БОР»
Специалист в сфере подбора персонала. Ex HRD сети стоматологий (г. Краснодар). За время работы закрыты такие вакансии: управляющие клиниками, главные врачи, врачи-стоматологи, мед. персонал, юрист, главный бухгалтер, руководитель службы клиентского сервиса, маркетолог и др.
❖ Опыт работы в сфере HR более 7 лет.
❖ Более 300 закрытых вакансий в сфере стоматологии.
❖ Применение психодиагностических методик при отборе
❖ персонала.
Специалист в сфере подбора персонала. Ex HRD сети стоматологий (г. Краснодар). За время работы закрыты такие вакансии: управляющие клиниками, главные врачи, врачи-стоматологи, мед. персонал, юрист, главный бухгалтер, руководитель службы клиентского сервиса, маркетолог и др.
❖ Опыт работы в сфере HR более 7 лет.
❖ Более 300 закрытых вакансий в сфере стоматологии.
❖ Применение психодиагностических методик при отборе
❖ персонала.
Во время подбора мы обращаем внимание не столько на наличие соответствующих навыков и опыта у кандидата, сколько на то, совпадают ли его ценности с ценностями компании. Это очень важный критерий: он влияет на качество и продолжительность отношений. Поэтому 9 из 10 отобранных кандидатов успешно проходят финальное собеседование и работают в компаниях в среднем более 3-х лет.
Важно! Мы ценим оказанной нам доверие и очень дорожим своей репутацией, поэтому готовы бесплатно предложить вам другого специалиста, если принятый вами кандидат не пройдёт испытательный срок.
Качественный подбор персонала – это важный, но не единственный плюс работы с нами. Взяв на себя рутинную работу, мы помогаем вам экономить время, которое можно использовать для решения других, более важных задач.
Мы имеем богатый опыт в области подбора стоматологов. Это позволяет нам найти кандидатов, которые будут максимально соответствовать вашему запросу. К слову, за последнее время мы закрыли более 300 вакансий. Мы знаем, как выявлять токсичных людей и оградить вас от нежелательных контактов и последствий.
ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С НАМИ
Профессиональный подход
Качество предоставляемых услуг
Экономия времени
Гарантии
Мы работаем до тех пор, пока не закроем вашу вакансию.
Мы специализируемся исключительно на рынке стоматологических услуг.
Вы общаетесь только с теми кандидатами, которые соответствуют профилю.
ПОЧЕМУ СТОИТ ВЫБРАТЬ НАС?
КАК МЫ РАБОТАЕМ
- Оставляете заявку на подбор персонала. Мы связываемся с вами.1
- Заполняете форму, на основании которой составляется профиль кандидата.2
- Заключаем договор на оказание услуг по подбору персонала.3
- Вносите предоплату в размере 50% от стоимости услуг.4
- Мы проводим собеседование и отбираем кандидатов.5
- Кандидатов, успешно прошедших отбор, приглашаем на встречу с вами.6
- Утверждённый вами кандидат выходит на работу.7
- Подписываем акт выполненных работ. Вы оплачиваете оставшуюся часть.8
Оставить заявку на подбор
Получите чек-лист в мессенджер
Существует МИФ о том, что качественный подбор – гарантия того, что сотрудник будет работать в компании долго. Этот миф стремятся развенчать добросовестные HR-специалисты. Дело в том, что любая работа по подбору персонала может быть сведены к нулю, если в компании нет программы адаптации сотрудников. В таком случае вы неизбежно столкнётесь с текучкой людей на испытательном сроке. И это негативно скажется на результатах работы.
Вот почему мы настоятельно рекомендуем внедрить систему адаптации и сделать её максимально прозрачной. Это позволит вам своевременно получить обратную связь от наставника и его подопечного, и в случае необходимости быстро принять решение и избежать нежелательных последствий. Словом, качественный подбор специалиста и последующая успешная адаптация его – залог здоровых доверительных отношений и продолжительности работы сотрудника в вашей компании.
Если вы разделяете такой подход, тогда мы открыты к диалогу и сотрудничеству с вами.
Если, несмотря на возможность работы с нами, вы решите самостоятельно заняться подбором персонала, рекомендуем вам воспользоваться чек-листом. Он сделает процесс поиска сотрудников максимально эффективным.
Вот почему мы настоятельно рекомендуем внедрить систему адаптации и сделать её максимально прозрачной. Это позволит вам своевременно получить обратную связь от наставника и его подопечного, и в случае необходимости быстро принять решение и избежать нежелательных последствий. Словом, качественный подбор специалиста и последующая успешная адаптация его – залог здоровых доверительных отношений и продолжительности работы сотрудника в вашей компании.
Если вы разделяете такой подход, тогда мы открыты к диалогу и сотрудничеству с вами.
Если, несмотря на возможность работы с нами, вы решите самостоятельно заняться подбором персонала, рекомендуем вам воспользоваться чек-листом. Он сделает процесс поиска сотрудников максимально эффективным.
КАК СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ СОТРУДНИК РАБОТАЛ В КОМПАНИИ ДОЛГО
КОНТАКТЫ
Как можно с нами связаться:
+7 (918) 454-18-74
(WhatsApp, Telegram)
+7 (918) 454-18-74
(WhatsApp, Telegram)
